Image of Performance Apppraisal: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Karyawan dalam Perusahaan

Text

Performance Apppraisal: Cara Tepat dan Mudah Mengukur dan Menilai Karyawan dalam Perusahaan

DAFTAR ISI
Bab 1 Pendahuluan
Bab 2 Pentingnya Penilaian Kinerja
Bab 3 Pengaruh Lingkungan dalam Penilaian Kinerja
Bab 4 Tujuan, Manfaat dan Kegunaan Penilaian Kinerja
Bab 6 Prinsip Dasar Penilaian Kinerja
Bab 7 Hambatan dalam Penilaian Kinerja
Bab 8 Ragam Kinerja Individu
Bab 9 Pentingnya Mengevaluasi Perkembangan Karyawan
Bab 10 Pentingnya Mengenal Stakeholder untuk Meningkatkan Kinerja dan Karyawa
Bab 11 Penyebab Gagalnya Perusahaan dan Karyawan Mewujudkan Kinerja yang Digunakan
Bab 12 Pentingnya Wawancara dalam Penilaian Kinerja
Bab 13 Peran Pelatihan, Konseling, dan Penyelia dalam Meningkatkan Kinerja
Bab 14 Penilaian Kinerja yang Berkelanjutan
Bab 15 Penilaian Kinerja Berorientasi Masa Lalu
Bab 16 Penilaian Kinerja Berorientasi Masa Depan
Bab 17 Hubungan Kompensasi dan Penghargaan dengan Peningkatan Kinerja
Bab 18 Memperbaharui Rancang Pekerjaan untuk Meningkatan Kinerja
Bab 19 Penting Menciptakan Hubungan yang Sinergi dan Harmonis dalam Perusahaan
Bab 20 Hubungan Penilaian Kinerja dengan Strategi dan Budaya Perusahaan
Bab 21 Penilaian Kinerja Berbasis Balanced Scorecards
Bab 22 Implikasi Pelaksanaan Penilaian Kinerja
Bab 23 Model Penilaian Kinerja dalam praktik

Availability
5555132333658.3125 RIV p C-1Pusat (Sirkulasi)Available
5555132334658.3125 RIV p C-2Pusat (Sirkulasi)Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
658.3125 RIV p
Publisher
Depok : Rajawali Pers.,
Collation
xxx, 754p.; 15 x 23 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
978-979-769-787-7
Classification
658.3125
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
3
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE STANDARDS
EMPPLOYEES - RATING OF
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment